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(一)责令银行业金融机构对直接负责的董事、高级管理人员和其他直接责任人员给予纪律处分;(二)银行业金融机构的行为尚不构成犯罪的,对直接负责的董事、高级管理人员和其他直接责任人员给予警告,处五万元以上五十万元以下罚款;(三)取消直接负责的董事、高级管理人员一定期限直至终身的任职资格,禁止直接负责的董事、高级管理人员和其他直接责任人员一定期限直至终身从事银行业工作。

备受瞩目的首届中国国际进口博览会(简称“进博会”)将于11月5日在上海开幕,目前已有130多个国家的3000多家企业签约参展。这个史无前例以“进口”为主题的国家级博览会,将为各国开展国际贸易提供新平台,也标志着中国正在成为“世界市场”。(相关报道见03版)

中国是人口众多的发展中国家。从长远和战略的眼光,不能不对中国未来的就业问题早做打算。发达国家过去两百年的工业化和后工业化经历,对中国的借鉴意义已经不那么大了。有三点不同。一,发达国家的工业化和后工业化,过渡时间比较长,从政府、企业、员工、教育有充裕的时间可以从容应对。最老牌的工业强国,可以有两百年的时间从容转型;少壮一点的,也有百年或至少半个世纪的时间。几次技术革命的间隔,也都以 decade(十年)为单位。所谓“创造性破坏”(Creative Destruction),“破坏”的同时,留给“创造”的时间是足够的。

那之后,他开过饭馆,做过产品代理,四处奔忙,可总觉得心头空落落的:“也挣了点钱,见了些世面,但回过头来一想,过得没一点意思和色彩。”舍不下足球的他,最终自费进修,成为了一名足球教练。年轻时,肖山就是个很干脆的人,他有机会在喝茶看报的清闲单位工作,为了能到其他球队,却不顾领导威胁,不要体制、身份、工资的保障,一天之内,直接从单位出走。

发达国家的就业压力,与中国相比,只能是小巫见大巫。全世界公认的30 多个发达国家,加起来也没有中国的人口多。这也就意味着,整个发达世界的就业压力,也比不上中国一国的就业压力。解决这山大的就业压力,从中国的实际着眼,首先要保住世界工厂的地位,保住制造业,这不仅是中国经济创新、劳动生产率持续提高之本,也是劳动力收入提高的真正动力和源泉。其次,服务业要为就业提供足够大的“蓄水池”。

此外,天眼查显示,宝龙商业旗下的上海宝龙物业管理有限公司、山东宝龙商业物业管理有限公司、太仓宝华物业管理有限公司卷入了多起法律诉讼,案件原因包括物业服务合同纠纷、财产损害赔偿纠纷、劳动合同纠纷等多个方面。而就在12月23日,开业才第二天的“宝杨宝龙广场”就发生了一起农民工拉横幅讨薪事件。

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